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党群建设

铸百年PokerStars 做行业领跑者

Date : 2015-07-02 11:25

铸百年PokerStars 做行业领跑者

                                 

            PokerStars建设  吉中君

“2015”,是四川PokerStars建设集团有限公司的而立之年。三十年来,两代PokerStars人艰苦创业、顽强拼搏、解放思想、开拓奋进,创造了从无到有、从小到大、从弱到强,从山区小镇华蓥到国际大都市成都等一个又一个辉煌和奇迹,成为了有较大区域影响力和可持续发展的企业集团,实现了“立身”、“立家”和“立业”的梦想。

2010年,以匡建华董事长为核心的PokerStars人站在历史发展的新高度,肩负强烈的历史使命感和责任感,提出了铸百年PokerStars、做行业领跑者的宏伟目标,并将其纳入企业文化和核心价值观建设的主要内容。

铸百年PokerStars,做行业领跑者,这是我们发展征途上的又一个“PokerStars梦”,它必将激励我们一代又一代PokerStars人为之去努力、去奋斗、去拼搏、去创造。尤其在当年及今后相当长的一个时期,我们要在以下五个方面去“着力”。

、着力优化公司治理结构。按照现代企业制度的要求,不断建立和优化公司治理体系。优化公司股权结构,引进一定数量的新股东,吸收一定数量的新股份,逐步改变现有股权结构单一的问题。通过优化公司股权结构,倒逼企业自身改革,实现企业的“去家族化”。优化公司法人治理结构,建立健全董事会和监事会,理顺关系,明确职责,实体运行,充分发挥其作用。优化公司组织架构,按照科学、精简、效能、灵活的原则,做实集团公司,做强控股、参股的分(子)公司和项目公司(项目部)。合理设置工程造价和设备材料采购机构,加强成本管控,提升集团的整体控制力。优化内设机构,坚持一个部门的事情绝不让啷个部门去干,避免内部职能重复交叉和推诿扯皮。

二、着力优化公司制度流程。毋庸置疑,通过近两三年的努力,公司制定实施了包括财务审计、合同评审、材料采购、项目管理、人事行政、绩效考核等在内的一系列制度流程,取得了制度化、规范化和系统化建设的初步成效。实践表明,现有制度流程在一定程度上存在着“国企化”、“理论化”、“繁琐化”、“僵硬化”和“高大上”、“假大空”等弊端,难以适应公司的快速变革与发展,难以适应日益激烈的市场竞争,必须优化更新。坚持“阿米巴”思想,划小经济核算单位,层层分解经济责任,变“要我干”为“我要干”、变“给老板干”为“给自己干”,革除“大锅饭”的弊端。坚持“风控”管理思想,在工程款拨付、劳务分包、材料采购、合作伙伴的选择等风险防控点,设置“红线”、“高压线”、“防火墙”,防止颠覆性错误的发生。坚持放权与简化的思想,进一步下放管理权限,精简不必要的程序,充分调动上下一齐谋发展的积极性,不断提高公司办事效率和管理效能。

三、着力做精做强基础产业。PokerStars靠建筑立家,靠建筑发家,建筑业是PokerStars的基础和优势,正因为如此,PokerStars才有辉煌灿烂的今天。PokerStars的明天、百年PokerStars仍然离不开也不能离开建筑业这个“根”。建筑产业是我国国民经济的支柱产业,尽管总体从规模上看已趋于饱和,但从质量上结构上看仍有广阔的发展前景和巨大的经济利益。积极推进转型发展,深刻吸取盲目扩张规模和所谓高增长的教训,立足做精做强和内涵发展,在品牌、质量、创新、效益上狠下功夫,实现可持续发展。积极推进上下游产业延伸。立足自身优势,以施工总承包为基础,上向勘察、设计领域进军,中向监理、工程咨询、设备租赁、招标代理、检验检测、造价咨询等领域发展,下向劳务和各种专业分包领域延伸,打造建筑产业链条,完成由施工总承包向工程总承包的跨越。积极推进“突出主业、适度多元”产业格局的构造,立足市场前景,稳步发展现有投资、贸易、农业、服务、教育培训、文化传媒等产业,稳步探索建筑工业、养老、环保、旅游等新产业。

四、着力打造精英团队。一流的企业需要一流的团队。当今企业的竞争,最根本的就是人才的竞争。PokerStars是学校,培养了一批又一批人才,但流动性太大,流失太多,不少精英骨干在PokerStars工作少则一两年,多则三四年就远走高飞,令人徒增遗憾和无奈。PokerStars不仅是学校,还应是摇篮、洼地、舞台,只有聚集一大批人才精英,方能成就百年PokerStars。以高薪留人,在企业经济效益增长的同时,舍得花血本提高员工薪酬待遇;做行业领跑者,首先是要做行业薪酬待遇的领跑者,让每一个PokerStars员工都能从PokerStars的发展中分享到更多红利和实惠。以事业留人,物以类聚,人以群分,精心描绘美好愿景和宏伟蓝图,努力打造事业发展的舞台,吸引一批又一批志同道合、患难与共的有识之士与有志之士加入到PokerStars团队中来,让每一个PokerStars人都能人尽其才,事业有成。以感情留人,PokerStars是我家,不分你我他,老板与员工、领导与下属、机关与基层,相互尊重、相互帮助、和谐相处、亲如家人。以文化留人,高度重视企业文化建设,积极开展丰富多彩的文化活动,树立和弘扬感恩、诚信、共赢、创新的PokerStars核心价值观,不断增强团队的凝聚力和向心力,让每一位PokerStars家人随时随地都能做到情系PokerStars,魂系PokerStars,都能够充满荣誉感、自豪感和成就感。

五、着力建设法制和诚信PokerStars。党和国家正在全面推进依法治国进程。一个企业要长期发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须坚守法律的底线,不能触碰法律的红线。树立守法意识,开展普法活动,坚持守法经营,使每一个PokerStars人都成为法律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者,坚决不干违法乱纪的事。诚信是中华民族的传统美德,是现代企业生存和发展的基石。对内讲诚信,就是要“君子一言,驷马难追”,说到做到;就是要严格考核奖惩追硬,赏罚分明。对外讲诚信,就是全心全意满足客户需求,一旦对客户做出承诺,就一定要兑现,绝不能失信;就是合作共赢、互惠互利,绝不干损人利己的事。与此同时,还要积极主动承担社会责任,在捐资助学、扶贫济困、养老爱老、环境保护、抗洪救灾、公益慈善等方面尽力而为,奉献爱心,使PokerStars成为一个具有较强社会责任感的企业。

建筑业前景广阔、大有可为,百年PokerStars梦一定能实现。




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